Moderierte

... Workshops und Veranstaltungen sind vor allem dann sinnvoll und notwendig, wenn Erfahrungen und Stärken von mehreren zusammenwirken sollen. Dazu müssen (von der Führung) thematische Gestaltungsräume freigegeben und (von den Teilnehmern) genutzt werden.

Die Wirksamkeit ist umso höher, je genauer der Transfer geklärt ist und alle Bescheid wissen, was danach wie verbindlich passieren soll. Auch lohnt es sich, neben den Resultaten die Art und Weise des Miteinander-Umgehens zu reflektieren, um die Erfolgsfaktoren für den Arbeitsalltag nutzbar zu machen.

Auch Trainings gewinnen an Wirksamkeit, wenn die Inhalte in Form von Workshops vermittelt und geübt werden sowie Coaching-Elemente einfließen und dadurch die Anwendung im Arbeitsalltag in den Mittelpunkt rückt.

Und: Letztendlich kommt es immer auf die Umsetzung an!

Themenpalette

Ich biete Workshops und Trainings an, wenn es darum geht,

• die Zusammenarbeit im Arbeitsteam, in Projekten, von Organisationseinheiten oder im Management zu gestalten und zu verbessern.
• Management- und Führungswirksamkeit in der jeweiligen Position und mit Blick auf das Ganze zu entwickeln und zu sichern.
• ein Unternehmenleitbild sowie dazu passende Führungsgrundsätze und Führungsinstrumente zu entwickeln und zu implementieren.
  
• Veränderungsprozesse zu planen, zu entwickeln und zu steuern.
• Konflikte zu bewältigen.
• Besprechungen und Sitzungen zu optimieren.

Siehe auch Insider-Erfahrungsplus